Forum de la Fonction publique : 1044 situations administratives régularisées

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Publié le vendredi 22 janvier 2021 | Gabon Review

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Forum de la Fonction publique : 1044 situations administratives régularisées
Adopté en Conseil des ministres le 20 novembre dernier, le plan d’action 2020 – 2021 axé sur la mise en œuvre de 31 propositions parmi les 144 recommandations répertoriées dans le rapport du Forum de la Fonction publique a commencé à livrer ses premiers résultats, en termes de réalisation. L’annonce a été faite le 21 janvier par la secrétaire générale du ministère de la Fonction publique, Habiba Issa Epse Yanga, au cours d’une rencontre avec les partenaires sociaux, membres du Comité de pilotage du Forum de la Fonction publique.

De décembre 2020 à la mi-janvier 2021, les équipes des ministères de la Fonction publique et du Budget ont procédé à la régularisation de 1044 situations administratives (recrutements, reclassement) des agents de tous les secteurs de l’administration, conformément à la programmation arrêtée par les membres du Comité de pilotage du Forum de la Fonction publique, dans le cadre de la mise en œuvre du plan d’action 2020-2021.

Adopté en Conseil des ministres le 20 novembre dernier, le plan d’action 2020 – 2021 axé sur la mise en œuvre de 31 propositions parmi les 144 recommandations répertoriées dans le rapport du Forum de la Fonction publique a commencé à livrer ses premiers résultats, en termes de réalisation. L’annonce a été faite le 21 janvier par la secrétaire générale du ministère de la Fonction publique, Habiba Issa Epse Yanga, au cours d’une rencontre avec les partenaires sociaux, membres du Comité de pilotage du Forum de la Fonction publique.

En effet, entre le décembre 2020 et la mi-janvier, les équipes déployées pour la mise en œuvre effective des propositions retenues dans le cadre du plan d’action 2020-2021 ont travaillé pour la prise et la signature de deux arrêtés. L’un portant mise en place d’une commission de régularisation et l’autre autorisant des régularisations. Cette commission a procédé à la régularisation de 1044 situations administratives (recrutements des diplômés écoles et reclassements après stages), des agents de tous les secteurs de l’administration avec impact solde au mois de janvier 2021.

«Les équipes du ministère de la Fonction publique et celles du Budget ont travaillé d’arrache-pied du mois de décembre jusqu’à janvier 2021, pour permettre que nous évoluions jusqu’ici. Le gouvernement a opté pour un plan de régularisation dit progressif, et ce caractère progressif qui invite les agents de l’État à la sérénité», a déclaré le directeur général de la Fonction publique, Edouard Mfoula Mbome.

Le vice-président du comité de pilotage du Forum, Joël Ondo Ella, a tenu à saluer au nom de l’ensemble des partenaires sociaux, les membres du Comité de pilotage du Forum de la Fonction publique ainsi que le gouvernement pour l’effort fourni, au regard de la situation économique et financière du pays. Il a appelé les agents de l’État à la sérénité.

«Vous savez, la sérénité donne la possibilité à tous ceux qui œuvrent pour ce dossier de progresser afin que tout le monde soit satisfait. Nous sommes dans un système de progression. La revendication s’inscrit dans un système progressif, il n’y a pas de raison que les gens s’inquiètent. Les partenaires sociaux que nous sommes, sommes engagés à œuvrer afin que la grande majorité trouve leur compte. Les recrutements que le gouvernement a bien voulu mettre en œuvre aujourd’hui, ne sont pas la fin. Il est vrai que cela n’est pas suffisant, mais, il vaut mieux commencer, que de ne rien faire », a-t-il déclaré.

Le plan d’action 2020-2021 prévoit également la mise en place de la Commission interministérielle (ministère du Budget, ministère de la Fonction publique) chargée de réfléchir sur les modalités d’arrimage des pensions au nouveau système de rémunération, la mise en place de la Commission juridique chargée de la révision des textes régissant le fonctionnement de la Fonction publique, la gestion des ressources humaines, et l’instauration d’un cadre de discussion approprié, pour le dialogue social au sein des départements ministériels.

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