Pour venir en aide aux catégories de populations qui éprouvent des difficultés concernant leur insertion professionnelle, notamment les jeunes, les personnes handicapées ou encore les salariés en fin de carrière, le récent Conseil des ministres, tenu au Palais du bord de mer, a adopté des textes qui améliorent l’employabilité de ces couches vulnérables.
D’après le communiqué du Conseil des ministres, le gouvernement a mis en place le contrat aidé qui est «un contrat de travail dérogatoire du droit commun, pour lequel l’employé qui adhère à un programme spécifique en matière d’emploi, reçoit une aide financière ou bénéficie de mesures d’incitations fiscales».
Cette dérogation permet aux demandeurs d’emploi d’une certaine catégorie, de bénéficier d’un affranchissement de la réglementation en matière d’emploi, encadré par une ordonnance gouvernementale dépouillée de toutes les contraintes administratives et juridiques, qui offre des avantages, à la fois aux employeurs et aux employés.
Pour ce qui est de sa mise en œuvre, le bénéficiaire du contrat aidé, préparé par le Ministère du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle, peut, à la fin de la période d’un an, être titularisé dans le cadre d’un CDI ou d’un CDD.
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