Formation : Trois bacheliers dans les bonnes grâces de la SEEG

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Publié le jeudi 20 octobre 2016 | Gabon Review

© Autre presse par DR
Siège de la Société d’énergie et d’eau du Gabon (SEEG)

Emmanuel Loïc Massila Akendengue, Marie Josée Zima Ebayard et Olivia Angomanae Lepandou, sont les heureux lauréats des bourses d’excellence 2016 de la société, le 18 octobre à Libreville, qui leur a remis une enveloppe de 4 millions de francs.

4 millions de francs CFA ! Tel est montant de trois «bourses d’excellence» accordées à trois nouveaux bacheliers par la Société d’énergie et d’eau du Gabon (SEEG). C’était le 18 octobre à Libreville, à l’occasion de la 1ere édition des bourses d’excellence Jean Violas, lancée cette année par la direction de la SEEG, à travers le Comité d’action sociale et d’innovation (Casi).

Ces «récompenses» ont ainsi été remises aux bacheliers sélectionnés parmi les enfants des agents de la SEEG, ayant obtenu les plus grandes moyennes au baccalauréat. Pour cette 1ere édition et après examen de dossiers par la commission d’étude, Massila Akendengue Emmanuel Loïc, Zima Ebayard Marie Josée et Angomanae Lepandou Olivia Inès ont bénéficié de cette manne. Ils ont tous obtenu une moyenne de 13/20 au baccalauréat session 2016.

Ces bourses leur permettront donc de poursuivre leurs études supérieures dans les universités et grandes écoles nationales jusqu’en année licence 3. Ce que n’a pas manqué d’encourager le directeur général de la SEEG.

«Je salue personnellement cette initiative. Parce qu’elle est importante en ce sens qu’elle favorise la formation au sein de l’entreprise à travers le centre Jean Violas et promeut la culture de l’excellence. Je félicite nos heureux récipiendaires et je veillerai personnellement à ce qu’elle continue dans les années à venir», a déclaré Antoine Boo.

Sentiment partagé par le directeur des ressources humaines de la société, qui est longuement revenu sur le bien-fondé de ces bourses. «Ces bourses marquent le début d’une aventure. Car, devant se tenir désormais chaque année. Elles matérialisent la politique sociale de l’entreprise et vient compléter un dispositif interne visant à aider les agents à faire face aux dépenses liées à la scolarité de leurs enfants», a expliqué Gérard Ondjambi.

Dans le cadre de sa responsabilité sociétale, en plus de bourses de l’excellence lancée en 2016, la SEEG offre chaque année, plus de 200 places aux enfants de ses agents pour les stages de vacance et plus de 100 stages pratiques aux enfant scolarisés dans les universités et grandes écoles pour l’obtention de leurs diplômes de fin de cycle.

Auteur : Jean-Thimothé Kanganga

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