La crise qui prévaut depuis quelques temps dans le secteur pétrolier devient intenable pour certaines entreprises qui se résolvent à des licenciements économiques. Mais la pilule n’est pas toujours facile à avaler pour les employés, vu que les procédures sont foulées au pied par certaines sociétés, à l’instar de Baker Hugues.
Des banderoles installées sur la façade principale du siège de la société situé au Nouveau port de la capitale économique, des employés assis ou debout dans la cour, un appareil de musique distillant des décibels pour tromper l’ennui, l’ambiance était inhabituelle à Baker Hugues le 25 juin 2015. A l’origine de cette situation, un projet de licenciement économique «très mal mené», à en croire les délégués du personnel de l’entreprise.
Annoncé depuis février dernier aux employés, ce n’est qu’en avril, plus précisément le 28, que la direction générale de Baker Hugues saisit l’inspecteur spécial du Travail chargé du secteur pétrolier (Istrap) pour solliciter l’autorisation de licencier 24 de ses salariés pour motif économique. Les raisons avancées : résiliation de plusieurs contrats conclus avec Perenco et la notification de la réduction des effectifs faite par Shell, un de ses plus gros clients. Mais dans sa réponse, datée du 2 juin 2015, l’Istrap refuse de donner son accord estimant que «certaines dispositions procédurales prévues par l’article 59 du Code du Travail relatives à l’établissement, en accord avec l’ONE, du plan social d’une part et l’obtention de l’avis du Comité permanent de concertation économique et social (CPCES) d’autre part, n’ont pas été respectées.»
La direction générale de Baker a alors initié un recours hiérarchique devant le directeur général du Travail, de la main d’œuvre et de l’emploi. Dans sa réponse datée du 16 juin 2015, ce dernier accède partiellement à la demande de la société en lui autorisant de licencier 15 de ses salariés au lieu de 24. «Quels critères ont permis à la direction générale du Travail de sélectionner les 15 salariés, lorsque l’on sait qu’en matière de licenciement pour motif économique il n’existe pas de travailleurs protégés ?» interroge un délégué du personnel.
Le 24 juin dernier, alors que tous les employés ont vu leurs salaires virés dans leurs comptes, les quinze faisant partie de la «liste noire», ont, eux, été sevrés. C’est la goutte d’eau qui a fait déborder le vase. «Ils n’ont pas encore été licenciés puisqu’ils ne sont pas en possession de leur solde de tout compte. Comment dans ces conditions peut-on leur priver de leur salaire ? C’est de la discrimination et nous ne saurons l’accepter», a déclaré un autre délégué du personnel. Solidaires de leurs collègues, presque tous les employés de Baker ont observé un arrêt de travail le 25 juin 2015. Ils exigent que soit relevée l’actuelle équipe dirigeante de la société et une renégociation du plan devant aboutir au licenciement économique. «Nous ne refusons pas de partir mais que les choses soient faites conformément à la loi», a souligné un employé sur le départ.
