Gabon : Edson Mvou Tsinga remplacé par Kevin Moungala au poste de directeur général de la Sogara

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Publié le jeudi 3 fevrier 2022 | LaLibreville.com

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Edson Mvou Tsinga est le nouveau DG de la Sogara

La décision a été prise lors du Conseil des ministres du mardi 1er février, présidé par Ali Bongo Ondimba.

Promu lors du Conseil des ministres du 23 mars 2021 à la tête de la Société gabonaise de raffinage (Sogara), Edson Mvou Tsinga a été limogé de son poste de directeur général, lors du Conseil des ministres du 1er février 2022.

Il a été remplacé par Kevin Moungala.

Le nouveau DG arrive à la tête de la Sogara fort d’une solide expérience acquise auprès de Weatherford, une compagnie parapétrolière américaine. Mais il trouve aussi une société d’État (68,84 % des parts pour l’État contre 31,16 % pour des actionnaires privés) qui a équilibrer ses comptes.

Dans le cadre de la négociation de son nouveau programme avec le Fonds monétaire international (FMI), le Gabon a pris l’engagement de recapitaliser la Sogara. « Un appel à manifestation d’intérêt sera lancé pour attirer des investisseurs privés visant à recapitaliser la Sogara, réduire la participation de l’État dans l’entreprise et supprimer toute forme de subvention publique pour son fonctionnement », a indiqué le FMI.

Créée en 1964, cette raffinerie est déficitaire. Selon les données officielles, la Sogara a enregistré en 2019, 20 milliards de FCFA de pertes nettes, ainsi qu’une baisse de son chiffre d’affaires, et une baisse continue des volumes de pétrole traité. D’une capacité initiale de 60 000 tonnes/an et d’un potentiel porté à 1,2 million de tonnes/an, pour la partie distillation atmosphérique, la Sogara traite en moyenne 1 million t/an de brut. Elle produit essentiellement du butane, de l’essence sans plomb, du jet A1 (carburant pour les aéronefs), du gasoil et du résidu atmosphérique.

Cette décision de remplacer l’ancien DG de la Sogara 10 mois seulement après sa nomination illustre à la fois le management par la performance (ce qui n’ont pas de résultats sont remerciés) et la volonté de ne pas perdre de temps (alors que par le passé les mêmes personnes occupées des années durant les mêmes fonctions, quand bien même leurs performances étaient médiocres).

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