Dans le cadre de la mutation de la direction provinciale de la Fonction publique en direction provinciale des Ressources humaines, une caravane va sillonner le pays afin d’installer promus et, les orienter sur leurs nouvelles missions.
Une caravane devrait sillonner les capitales provinciales dans les jours qui viennent. C’est l’annonce faite par le ministre de la Fonction publique, la semaine dernière, dans le cadre de la mutation de la direction provinciale de la Fonction publique en direction provinciale des Ressources humaines. Une façon de traduire en acte le projet de mise en place d’un nouveau système de gestion des agents publics. Initiée il y a quelques temps, cette caravane de sensibilisation vise à renforcer les représentations du ministère de la Fonction publique dans les provinces. «Dans notre programme, il est important que les directions provinciales cessent d’être le parent pauvre de l’administration. Il est temps que celles-ci soient des relais de la direction générale de la Fonction publique et de l’administration de la capitale», a indiqué Jean-Marie Ogandaga.
Selon le ministre de la Fonction publique, il y a lieu de «rapprocher l’administration des administrés». A travers cette initiative, le gouvernement entend améliorer les services, en optant pour la déconcentration du travail. L’initiative vise également l’assainissement et l’actualisation du fichier des agents publics ainsi que l’élaboration d’une cartographie des agents. «C’est très important», a estimé le ministre de la Fonction publique, selon qui, il est incompréhensible que la situation salariale d’un agent ayant connu plusieurs affectations ne soit pas actualisée plusieurs années après sa première affectation.
Pour tenter de corriger ces erreurs, des équipes devraient prochainement se déployer dans les différentes provinces. Cette caravane devra installer les responsables récemment nommées à la tête des directions provinciales et, les orienter vers de nouvelles missions précises avec des objectifs clairement identifiés. Pour le gouvernement, il s’agit de mettre en place une plateforme d’échange de données entre le réseau des directions centrales des Ressources humaines (DCRH) de Libreville et celui des directions provinciales de l’intérieur du pays.
